CONFLICTO LABORAL Teoría del Conflicto La existencia del conflicto está aceptada como una parte inevitable del funcionamiento social. Aparece a nivel individual con el nacimiento, donde debemos aprender a vivir haciendo uso de varias estrategias de supervivencia. La vida sin conflicto es una ilusión de corta duración. Si existiera esta vida sin conflicto estaríamos privados de las imprescindibles oportunidades para desarrollar nuestras habilidades. El desarrollo humano en sociedad procede por etapas que son usualmente situaciones de cambio, movilizadas por el conflicto generado por la etapa anterior, devenido insuficiente. Consecuencias del Conflicto Laboral: - Pérdida de tiempo gerencial - La calidad de las decisiones empeora - Hay pérdida de empleados valiosos - Se instala una baja motivación para trabajar - Empeoran el ausentismo y los problemas de salud de los empleados - Puede haber sabotaje hacia el equipamiento o hacia la reputación de la entida